退職代行はやめとけ?その理由5選と利用時の注意点を徹底解説!

退職代行はやめとけ?その理由5選と利用時の注意点を徹底解説!

退職代行は、近年よく聞くサービスですが、「やめとけ」という声も少なくありません。本当に退職代行は使わない方がいいでしょうか?この記事では、退職代行を利用する際のリスクや、利用する際の注意点を詳しく解説します。

退職代行はやめとけと言われる理由5選

「退職代行はやめとけ」と言われるのには、さまざまな理由があります。

①費用がかかる

退職代行には2万円〜5万円の費用がかかることが一般的です。退職手続きは自分で行うことができるため、「自分でやればタダなのに、わざわざお金を払うのはもったいない」と感じる人も多いでしょう。特に、退職後の収入が不安定になる可能性がある人にとって、この出費は大きな負担となりかねません。

②有給などの希望が通らない場合がある

退職代行サービスには交渉権がないため、有給消化や未払いの給与に関する交渉はできません。退職代行サービスにできることは退職の意思を伝えるだけで、企業側の条件を飲んで退職せざるを得ない場合があります。有給や給与の交渉を希望する場合、別途弁護士に依頼する必要があります。

③会社から連絡が来る可能性がある

退職代行サービスを利用して退職した後に、会社が退職者に直接連絡を取ろうとする場合があります。これは、退職の意思を確認するためや、場合によっては嫌がらせが目的となることもあります。最悪の場合、自宅訪問や脅迫を受ける可能性もあるため、退職代行を利用する際はこうしたリスクを理解しておく必要があります。

④懲戒解雇や損害賠償請求される可能性がある

退職代行サービスを利用することで、損害賠償請求や懲戒解雇されるリスクがゼロではありません。勤務態度や退職時の行動次第では、損害賠償を請求される場合もあります。また、退職代行に応じない企業では無断欠勤扱いとなり、懲戒解雇される危険もあります。懲戒解雇は転職や退職金に大きな影響を及ぼすため、注意が必要です。

⑤退職代行には悪徳業者も存在する

退職代行サービスには悪徳業者も存在し、費用を支払った後に連絡が取れなくなったり、個人情報が悪用されることがあります。また、退職後に多額のオプション料金を請求されたり、誤った退職理由を会社に伝えるケースもあります。特に相場より安価な業者や、口コミがない業者には注意が必要です。悪質な業者は、精神的に追い詰めて追加費用を支払わせることもあります。

退職代行を利用するメリットとは?

とはいえ、退職代行には一定のメリットもあります。「退職代行はやめとけ」との意見がある一方で、退職代行を選ぶことで救われる人も多いです。

精神的負担の軽減

退職の意思を伝えることが精神的に大きなストレスになる人にとって、退職代行は心の支えになります。特にパワハラやモラハラを受けている場合、上司との直接的なやり取りを避けることで、自分を守る手段となります。

迅速な手続き

退職代行を利用すれば、スムーズに退職手続きを進めることができます。特に「今すぐ辞めたい」という緊急性が高い場合には、有効な手段となるでしょう。

退職代行を使う際の注意点

退職代行を利用する前に、いくつかの注意点を押さえておくことが大切です。リスクを避け、スムーズな退職を実現するためには、以下の点に注意しましょう。

信頼できる業者を選ぶ

退職代行サービスを提供する業者は増えていますが、すべてが信頼できるわけではありません。業者の口コミや実績を調べ、信頼できるサービスを選びましょう。また、弁護士が運営している退職代行サービスであれば、法的トラブルのリスクを減らせます。

おすすめの退職代行サービス

契約内容を確認する

退職代行を依頼する前に、契約内容をしっかり確認しましょう。特に、追加料金が発生するかどうかや、退職が成立しなかった場合の対応について明記されているかをチェックすることが重要です。

次の仕事の準備をしておく

退職代行を利用することで、突然職を失うことになります。退職後の収入源を確保しておくことや、転職活動の準備をしておくことが大切です。また、退職理由についての説明が求められる可能性もあるため、その際にどう答えるかを考えておくと安心です。

最後に

「退職代行はやめとけ」という意見は、全ての人に対して言えるわけではありません。退職代行を利用するかどうかは、自分の状況や精神状態に応じて判断すべきです。利用する際は、信頼できる業者を選び、注意点を踏まえてスムーズに退職できるよう準備を整えましょう。費用やリスクを理解した上で、必要に応じて賢く退職代行を活用することが大切です。